Yang disebut"swedia model"yang digunakan untuk menggambarkan sweden undang-undang pekerjaan yang terdiri dari pekerja-perlindungan sistem tidak berdasarkan undang-undang tetapi pada perjanjian bersama dan kehadiran yang kuat daripada pelbagai kesatuan pekerja masih sah hari iniSweden kontrak pekerjaan biasanya tidak dikawal hanya dengan pelbagai undang-undang pekerjaan dan kontrak undang-undang, tetapi juga dilengkapi dengan perjanjian bersama relevan untuk industri tertentu. Bagaimanapun, upah minimum umumnya diberikan oleh undang-kolektif perjanjian, de facto menetapkan upah minimum untuk industri dalam persoalan. Semasa prosedur pengambilan, syarikat harus menanggung dalam pikiran yang memproses pekerja yang berpotensi tidak akan berdasarkan pada alasan yang sama seperti yang sebenar pekerja sebagai tidak ada perjanjian pekerjaan untuk bercakap. Sebaliknya, pengolahan data peribadi pekerja yang berpotensi dilakukan berdasarkan kebenaran, yang boleh dibatalkan oleh data subjek pada bila-bila masa Selanjutnya, masa tahanan harus terhad untuk masa pengambilan proses, iaitu itu adalah disarankan data pribadi orang-orang yang tidak disewa untuk posisi adalah dihapuskan secepat mungkin.
